本文來(lái)自微信公眾號(hào)： 劃重點(diǎn)KeyPoints ，作者：心怡，編輯：重點(diǎn)君

不久前，深圳一家物流公司找到前大廠程序員李飛，希望用AI優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。他去現(xiàn)場(chǎng)看了看，這家四五十人的公司里，二三十人每天做同一件事，客戶發(fā)來(lái)PDF，人工把單號(hào)和收發(fā)地址摳出來(lái)，錄進(jìn)Excel。他用AI編程工具搭了個(gè)演示，人工幾分鐘處理一份的活兒，AI幾秒鐘解析完，對(duì)方當(dāng)場(chǎng)簽了意向合同?，F(xiàn)在他上午跑企業(yè)調(diào)研，下午駐場(chǎng)觀察，趁業(yè)務(wù)員喝水的間隙湊上去問(wèn)問(wèn)題，晚上回來(lái)梳理需求寫代碼?！耙郧拔易谵k公室等別人提需求，現(xiàn)在是滿深圳跑?！?

李飛的新身份在硅谷叫FDE（Forward Deployed Engineer，前置部署工程師），一種被派進(jìn)客戶現(xiàn)場(chǎng)、把AI塞進(jìn)業(yè)務(wù)流程的工程師，當(dāng)下全球AI行業(yè)最搶手的一類人。

2026年春天，OpenAI和Anthropic幾乎同時(shí)成立了專門的“部署公司”。Anthropic拉來(lái)黑石和高盛，做一家AI原生的企業(yè)服務(wù)公司；OpenAI的新公司初始投資超過(guò)40億美元，據(jù)路透社報(bào)道，它向私募投資人承諾了五年內(nèi)每年17.5%的回報(bào)。領(lǐng)英今年1月的報(bào)告顯示，F(xiàn)DE新增崗位數(shù)量從2023年到2025年激增42倍，同期風(fēng)頭正勁的AI工程師只增長(zhǎng)了13倍。

熱度很快跨過(guò)太平洋來(lái)到中國(guó)，國(guó)內(nèi)的討論分成兩派。一派盯著年薪百萬(wàn)的招聘啟事，把FDE捧成“AI圈最火的崗位”；另一派斷言它水土不服，客戶不為探索過(guò)程付費(fèi)，公司養(yǎng)不起長(zhǎng)期駐場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)，“乙方不如狗”的行業(yè)留不住復(fù)合人才。

很多人開始討論，F(xiàn)DE在中國(guó)到底能不能成立？但這個(gè)問(wèn)題可能問(wèn)錯(cuò)了。

兩派之爭(zhēng)其實(shí)有同一個(gè)假設(shè)，F(xiàn)DE必須由一家高毛利軟件公司供養(yǎng)，在客戶現(xiàn)場(chǎng)一駐幾個(gè)月，再靠平臺(tái)沉淀慢慢收回成本。

這個(gè)假設(shè)未必成立。被移植過(guò)海的從來(lái)只是職能，也就是把工程師派到客戶現(xiàn)場(chǎng)，把AI裝進(jìn)業(yè)務(wù)流程這件事。換個(gè)地方，職能會(huì)長(zhǎng)成不同的模樣：在美國(guó)，它長(zhǎng)成了大公司供養(yǎng)的重模式；在中國(guó)，它可能跳過(guò)這一步，直接變成一個(gè)個(gè)不靠平臺(tái)、輕裝上陣的人。

最值錢的知識(shí)，藏在一線業(yè)務(wù)的直覺里

FDE職能本身沒有爭(zhēng)議。95%的企業(yè)AI試點(diǎn)沒有產(chǎn)生可衡量的財(cái)務(wù)回報(bào)，而企業(yè)已為此投入300億到400億美元。這些失敗，很少輸在技術(shù)上。

真正擋在AI和業(yè)務(wù)之間的，是三道墻。

第一道墻是語(yǔ)言。技術(shù)團(tuán)隊(duì)見到客戶，第一句話往往是“你們有什么數(shù)據(jù)”；坐在對(duì)面的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人真正想問(wèn)的是“你怎么幫我多賺5個(gè)點(diǎn)”。傳統(tǒng)解法是中間加一層產(chǎn)品經(jīng)理做傳聲筒，但傳一次，失真一次。

第二道墻更隱蔽。一個(gè)行業(yè)里最值錢的知識(shí)，大多沒被寫進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)，只壓在資深從業(yè)者的直覺里。什么情況下這個(gè)客戶的貨可以先放行，哪臺(tái)設(shè)備的報(bào)警可以不理，這類規(guī)則沒有文檔，像物理里的暗物質(zhì)，看不見，卻決定著整個(gè)系統(tǒng)怎么運(yùn)轉(zhuǎn)。模型再?gòu)?qiáng)，也讀不到?jīng)]被寫下來(lái)的東西。

第三道墻是人。企業(yè)AI公司W(wǎng)riter與調(diào)研機(jī)構(gòu)Workplace Intelligence對(duì)2400名員工和高管的聯(lián)合調(diào)查顯示，29%的員工承認(rèn)自己在暗中抵制公司的AI戰(zhàn)略，Z世代中這個(gè)比例高達(dá)44%；76%的高管把員工抵制列為AI落地的嚴(yán)重威脅。外部工程師哪怕技術(shù)再好，面對(duì)的也不只是技術(shù)問(wèn)題，還有組織中人的摩擦。

FDE的全部工作，就是拆掉這三道墻。

在洛杉磯做了兩年FDE的亞文說(shuō)，這份工作不負(fù)責(zé)產(chǎn)品的任何一個(gè)具體模塊，但要對(duì)整個(gè)產(chǎn)品有七成的了解，帶著這份了解扎進(jìn)客戶的工作流?！澳忝刻烀鎸?duì)的都是不明確的需求，像一團(tuán)亂麻?？蛻粢呀?jīng)著急了，但你要靜下心來(lái)，把業(yè)務(wù)線頭一根一根理出來(lái)?！?

克萊·巴沃是美國(guó)AI公司Sierra聯(lián)合創(chuàng)始人。這家企業(yè)的核心業(yè)務(wù)是為大企業(yè)提供客戶交互AI。巴沃曾有過(guò)類似描述：團(tuán)隊(duì)要貼近客戶業(yè)務(wù)的運(yùn)作機(jī)制、人和商業(yè)模式，做到“對(duì)它的理解雖不敢說(shuō)和客戶一樣深，但也在逼近”，才可能做出好產(chǎn)品。

沒有前置部署團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)品同樣賣得出去；但要想盡快、以足夠規(guī)模釋放技術(shù)的價(jià)值，F(xiàn)DE是“一個(gè)重要的催化劑”。

Palantir用20年走通了這條路，也證明了它有多貴

FDE出生在Palantir，一家由PayPal創(chuàng)始人彼得·蒂爾參與創(chuàng)辦的美國(guó)大數(shù)據(jù)分析公司，長(zhǎng)期為政府和大型企業(yè)整合、分析保密數(shù)據(jù)。2003年成立之初，它的第一批客戶是CIA、FBI和軍方。這類客戶說(shuō)不清自己要什么，數(shù)據(jù)保密，流程保密，連遇到的問(wèn)題本身也保密，發(fā)需求文檔、開遠(yuǎn)程會(huì)議的標(biāo)準(zhǔn)打法完全失效。Palantir的解法是把工程師直接派過(guò)去長(zhǎng)期駐場(chǎng)，在現(xiàn)場(chǎng)找瓶頸、搭原型，F(xiàn)DE的頭銜由此演化而來(lái)。

這套模式當(dāng)年在硅谷不被看好，需要大量工程師，擴(kuò)張極慢，看起來(lái)就像外包。Palantir的賬是一個(gè)循環(huán)，F(xiàn)DE在現(xiàn)場(chǎng)解決的問(wèn)題被帶回總部沉淀進(jìn)平臺(tái)，下一個(gè)客戶進(jìn)來(lái)時(shí)需要的定制更少；前期不計(jì)成本拿下燈塔客戶，后期靠產(chǎn)品規(guī)?；?。代價(jià)是時(shí)間。Palantir成立于2003年，直到2023年才第一次實(shí)現(xiàn)全年GAAP盈利，整整二十年。

Sierra在AI領(lǐng)域正是“從Palantir那里重新發(fā)現(xiàn)并借來(lái)”了前置部署的方式。為做出第一版產(chǎn)品，團(tuán)隊(duì)把工程師嵌入客戶內(nèi)部，創(chuàng)始工程師Mahi一度形同客戶Weight Watchers的一名員工，會(huì)收到對(duì)方績(jī)效考核季的郵件。

熬過(guò)去之后，回報(bào)開始兌現(xiàn)。在美國(guó)，F(xiàn)DE的中位年薪約21萬(wàn)美元，前沿AI實(shí)驗(yàn)室的資深FDE總包能超過(guò)78萬(wàn)。Palantir前員工累計(jì)創(chuàng)辦超過(guò)100家公司，融資116億美元，其中國(guó)防科技公司Anduril的估值已達(dá)610億美元，Palantir因此被稱為“終極創(chuàng)始人工廠”。

但這本賬的成立大量依賴商業(yè)土壤。美國(guó)咨詢業(yè)幾十年的慣性是按人天收費(fèi)，客戶默認(rèn)“派專家來(lái)理解我的業(yè)務(wù)”必須付錢，埃森哲一年的咨詢收入超過(guò)300億美元；成熟的訂閱制讓廠商敢在第一年重投入，錢能在后續(xù)續(xù)費(fèi)里收回來(lái)；資本市場(chǎng)也給得起二十年的耐心。Palantir前CFO科林·安德森說(shuō)得直白，F(xiàn)DE的經(jīng)濟(jì)性只在大合同上成立，兩萬(wàn)到十萬(wàn)美元的小單跑不通。

沒人否認(rèn)FDE這個(gè)崗位；真正的爭(zhēng)議是，誰(shuí)來(lái)出錢養(yǎng)干這件事的人：有沒有人愿意為他駐場(chǎng)的每一天買單，比工程師本身有多強(qiáng)更要緊。

2026年，從OpenAI、Anthropic到字節(jié)、螞蟻數(shù)科、智譜，前沿AI公司集體重拾這套重模式，因?yàn)锳I落地的困境和當(dāng)年P(guān)alantir面對(duì)CIA時(shí)一模一樣。模型是現(xiàn)成的，但每家企業(yè)的數(shù)據(jù)、權(quán)限、工作流、潛規(guī)則都是黑盒，唯一的辦法是派人進(jìn)去。只是這一次，沒人有二十年可熬。據(jù)《財(cái)富》獲得的財(cái)務(wù)文件，OpenAI 2025年收入約131億美元，經(jīng)營(yíng)虧損超過(guò)200億美元，它的部署公司卻已承諾五年內(nèi)每年17.5%的回報(bào)。一邊是趕向IPO的財(cái)務(wù)節(jié)奏，一邊是要在客戶現(xiàn)場(chǎng)住幾個(gè)月的物理節(jié)奏，兩個(gè)節(jié)奏是對(duì)沖的。

中國(guó)的土壤養(yǎng)不起重模式，先長(zhǎng)出的是輕模式

按Palantir的賬算，F(xiàn)DE在中國(guó)確實(shí)跑不通。

獵聘和BOSS直聘上，字節(jié)跳動(dòng)“豆包AI大模型FDE”的月薪掛到3.5萬(wàn)至7萬(wàn)元，全年15薪，頂格105萬(wàn)。但同一個(gè)市場(chǎng)上，國(guó)內(nèi)交付實(shí)施崗的應(yīng)屆生年薪約10萬(wàn)到15萬(wàn)元，老牌ERP廠商用友的實(shí)施運(yùn)維崗，月薪5000到8000元。同一類“把軟件送進(jìn)客戶現(xiàn)場(chǎng)”的工作，薪資差出一個(gè)數(shù)量級(jí)。拉開差距的與其說(shuō)是技術(shù)，不如說(shuō)是這份工作在鄙視鏈上的位置。研發(fā)、算法、產(chǎn)品、售前、實(shí)施、駐場(chǎng)，駐場(chǎng)排在最末一格，行話叫“乙方不如狗”。

這條鄙視鏈的根，是中國(guó)企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)幾十年的付費(fèi)習(xí)慣?？蛻粼敢鉃榉?wù)器、機(jī)房這些看得見摸得著的硬件買單，愿意為寫進(jìn)合同的ROI數(shù)字買單，唯獨(dú)不愿意為軟件、更不愿意為“理解業(yè)務(wù)”的過(guò)程本身付錢。軟件常被折價(jià)塞進(jìn)硬件集成里一起賣，咨詢則被當(dāng)成簽單前的免費(fèi)贈(zèng)品。制度又把這個(gè)習(xí)慣釘死，標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目依法采用最低評(píng)標(biāo)價(jià)法，功能達(dá)標(biāo)、報(bào)價(jià)最低者中標(biāo)。價(jià)格戰(zhàn)由此打到過(guò)荒誕的地步，2017年騰訊云以0.01元中標(biāo)廈門市政務(wù)外網(wǎng)云服務(wù)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算是495萬(wàn)元。在這套體系里，F(xiàn)DE花三個(gè)月理解客戶業(yè)務(wù)的時(shí)間，不會(huì)出現(xiàn)在任何一張功能清單上。水土不服論說(shuō)的這些，其實(shí)都對(duì)。

但開頭那位滿深圳跑的李飛，不是這么算賬的?！霸瓉?lái)做一套企業(yè)管理系統(tǒng)要一兩年，花幾百萬(wàn)。現(xiàn)在我們用AI編程，兩個(gè)月就能交付一套定制系統(tǒng)。”

Palantir需要二十年的平臺(tái)沉淀去攤薄定制成本，AI把這個(gè)成本直接打穿了。客戶既然不為過(guò)程付費(fèi)，輕模式就用AI把過(guò)程的成本壓到接近零，探索便宜到不再需要誰(shuí)來(lái)買單。養(yǎng)FDE的角色，就此從公司換成了AI本身。

這背后不只是AI寫代碼變快了，更深一層的原因是AI Agent基礎(chǔ)設(shè)施的爆發(fā)。編程Agent接管了從寫代碼到測(cè)試部署的整條鏈路，MCP這樣的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議讓模型直接接入企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)，現(xiàn)成的編排框架把售前演示、需求梳理、原型交付串成一個(gè)人就能調(diào)度的流水線。過(guò)去一家公司要養(yǎng)產(chǎn)品、售前、實(shí)施三批人，現(xiàn)在這些環(huán)節(jié)由一組Agent串起來(lái)。一個(gè)人加一組Agent，就是一條完整的交付線。

交付速度上，幾個(gè)數(shù)字可作參照。借助前置部署團(tuán)隊(duì)，Sierra讓零售商N(yùn)EXT在約六周內(nèi)上線、讓醫(yī)療公司Cigna在約58天內(nèi)上線。

深度定制之所以能這么快，與編程智能體和整體推進(jìn)速度有關(guān)。上海一家AI公司的陳默是另一種形態(tài)。他把自己定義為“除了寫代碼和行政以外，處理所有事情的大管家”，售前、產(chǎn)品、項(xiàng)目整合在一個(gè)人身上。他招FDE只看兩點(diǎn)，學(xué)習(xí)能力，和洞察事物本質(zhì)的能力。“團(tuán)隊(duì)里學(xué)設(shè)計(jì)、學(xué)小語(yǔ)種的員工，都做得非常出色。”一位從業(yè)者說(shuō)，“坐在北京的辦公室里，你無(wú)法為東莞的一家工廠設(shè)計(jì)出解決方案?！?

中國(guó)沒有等信用卡普及，直接跳進(jìn)了移動(dòng)支付；同樣，中國(guó)可能不會(huì)等出一家養(yǎng)得起FDE團(tuán)隊(duì)的Palantir，就直接跳到下一個(gè)形態(tài)：不隸屬于任何平臺(tái)、用AI武裝自己的個(gè)體。

一個(gè)以讓自己過(guò)時(shí)為目標(biāo)的崗位

FDE每解決一個(gè)問(wèn)題，方案就被沉淀下來(lái)，下一個(gè)客戶需要的定制就更少。做得越好，行業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的需求就越少。它的終點(diǎn)，是消滅對(duì)自己的需要。

亞文更看重這段經(jīng)歷對(duì)創(chuàng)業(yè)的鋪墊。FDE見過(guò)太多成功和失敗，深知用戶痛點(diǎn)和落地細(xì)節(jié)。“AI時(shí)代創(chuàng)業(yè)門檻越來(lái)越低，如果你做過(guò)FDE，你會(huì)很清楚市場(chǎng)缺什么?！边@與Palantir校友創(chuàng)辦百家公司是同一條邏輯線，只是在中國(guó)，這條路不需要先經(jīng)過(guò)一家Palantir。

FDE的起落，是人與大模型重新分工的注腳。模型拿走一切能被寫下來(lái)的東西，代碼、文檔、方案，生成得一天比一天便宜；人守住一切沒被寫下來(lái)的東西，車間里的潛規(guī)則、組織的抗體、“這張單子必須當(dāng)天處理”的直覺。

未來(lái)的分界線未必劃在“技術(shù)崗”與“業(yè)務(wù)崗”之間，更可能劃在能與AI協(xié)作的人和不能的人之間。稀缺資源正在從造模型的人，換到讓模型進(jìn)入車間的人。爭(zhēng)論FDE這個(gè)頭銜在中國(guó)能活多久，意義不大；值得看的是，承擔(dān)這個(gè)職能的人正以什么形態(tài)出現(xiàn)。

李飛已經(jīng)拿到了哈佛的錄取通知書，他決定先不去，抓住眼前一到兩年傳統(tǒng)企業(yè)AI改造的窗口期。亞文則說(shuō)，沒有人能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)任何一個(gè)職業(yè)的未來(lái)?！拔覀兡茏龅模褪强辞逅D(zhuǎn)變的方向，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)跳到下一個(gè)浪頭上?！?

FDE不是AI時(shí)代重新分工孕育的最后一個(gè)崗位，只不過(guò)，這次它率先站在了分界線上。

*文中李飛、亞文、陳默均為化名，其經(jīng)歷參考了中新經(jīng)緯、路透社、《財(cái)富》的報(bào)道，領(lǐng)英、MIT與Writer發(fā)布的公開報(bào)告，以及獵聘、BOSS直聘的公開招聘信息。