本文來自微信公眾號：騰訊科技，作者：謝瑞瑞，編輯：徐青陽，題圖來自：視覺中國

AI算力需求催生的半導(dǎo)體“超級周期”，將三星半導(dǎo)體部門推上了利潤巔峰。但“有錢人”的煩惱也由此開始了。

北京時(shí)間7月7日，三星電子正式發(fā)布2026年第二季度業(yè)績指引，報(bào)告中披露，今年第二季度營業(yè)利潤預(yù)計(jì)達(dá)89.4萬億韓元，同比增長1810%，創(chuàng)下歷史新高，較平均市場預(yù)測高出6.2%。

根據(jù)5月達(dá)成的勞資協(xié)議，三星將拿出半導(dǎo)體部門營業(yè)利潤的10.5%作為特別績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金規(guī)模直接與半導(dǎo)體業(yè)務(wù)業(yè)績掛鉤，以公司股票形式發(fā)放，為期10年。

據(jù)韓聯(lián)社7月6日消息，三星電子內(nèi)部以部門設(shè)備體驗(yàn)事業(yè)部（DX）員工為主體的工會將于7月16日舉行集會。

工會方稱：“我們希望通過此次集會，針對今年薪酬談判中不合理‘冷落 DX 部門’的現(xiàn)象進(jìn)行發(fā)聲?！辈⒈硎颈敬渭瘯繕?biāo)參與者約為2000至3000人。

據(jù)韓聯(lián)社消息，2026 年非芯片部門的員工預(yù)計(jì)將統(tǒng)一獲得價(jià)值 600 萬韓元（約合 26800元人民幣）的庫存股作為獎(jiǎng)金。相比之下，半導(dǎo)體部門員工的獎(jiǎng)金最高可達(dá) 6 億韓元（約合 268.2 萬元人民幣）。

同一家公司，但獎(jiǎng)金相差近100倍。在員工眼里，三星內(nèi)部正在亮起“不公” 的紅燈。

存儲火熱，但有員工要逃離三星

這不是三星今年第一次要“鬧停工”。

2025年12月，三星電子勞資雙方薪資談判后，圍繞績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式始終未能縮小分歧。今年2月，工會宣布談判破裂，并啟動中央勞動委員會調(diào)解及停工權(quán)程序。

三星工會的訴求主要包括：取消獎(jiǎng)金上限、把營業(yè)利潤的15%納入獎(jiǎng)金池、工資上調(diào)7%。而資方堅(jiān)持“利潤分配需兼顧股東與長期發(fā)展”，僅同意10%利潤分成或20%經(jīng)濟(jì)附加值二選一，且保留獎(jiǎng)金上限，拒絕將分成制度化，雙方談判多次破裂。

直到2026年5月20日，韓國雇傭勞動部長官金榮訓(xùn)（Kim Young-hoon）出面斡旋，三星電子與跨企業(yè)工會達(dá)成暫定協(xié)議，暫停了這場談判5個(gè)月、原定為期18天，涉及4.8萬名員工的大規(guī)模停工。

“停工”的起因是2026年Q1，三星電子交出史上最強(qiáng)財(cái)報(bào)，營業(yè)利潤達(dá)57.2萬億韓元，同比暴增756%，其中半導(dǎo)體部門（DS部門）貢獻(xiàn)53.7萬億韓元，占比高達(dá)93.9%。

公司賺大錢，但是員工卻沒多分。主要矛盾集中在公司內(nèi)獎(jiǎng)金分配制度上，原先員工獎(jiǎng)金有年薪50%的硬上限，工會要求取消該制度封頂，并把年度營業(yè)利潤的15%固定劃入獎(jiǎng)金池。

DS內(nèi)部的獎(jiǎng)金劃分也十分懸殊：盈利的內(nèi)存部門員工獎(jiǎng)金高達(dá)年薪的607%，而虧損的晶圓代工、系統(tǒng)級芯片部門僅為50%～100%，員工對績效獎(jiǎng)金分配方式不滿。

同期，競爭對手SK海力士發(fā)放高額獎(jiǎng)金，進(jìn)一步激化了員工不滿情緒。

“暫定談攏”的薪酬協(xié)議仍未平息三星內(nèi)部矛盾。

據(jù)悉，該協(xié)議仍利好存儲芯片等高盈利部門，非半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部門員工僅能獲得600萬韓元的特別獎(jiǎng)金，與最高獎(jiǎng)金的DS部門相差幾乎100倍。

即使在DS部門內(nèi)部，也出現(xiàn)了不滿的聲音，三星平澤工廠一名晶圓代工部門員工接受路透社采訪時(shí)表示，團(tuán)隊(duì)整體氛圍低迷，薪資上漲反而讓員工心態(tài)失衡、動力流失。

收入差距拉大，讓DX部門員工將矛頭指向跨企業(yè)工會三星電子支部，指責(zé)該工會此前聲稱同時(shí)代表兩大部門，卻在薪資談判中幾乎只為DS部門爭取獎(jiǎng)金。

另一種不滿的聲音是：“沒有任何顯著業(yè)績，僅僅因?yàn)樵诖鎯ζ鞑块T就能獲得巨額獎(jiǎng)金，而懷揣遠(yuǎn)大夢想加入代工（合同制造）部門的‘主力軍’卻突然變成了窮光蛋?！?/p>

據(jù)韓媒7月1日報(bào)道，三星DX部門的一名五年老員工，正準(zhǔn)備應(yīng)聘SK海力士。他表示，最近他下定決心要“逃離三星電子”，“我無法繼續(xù)在一家這樣對待我的公司工作?！?/p>

另一名同樣在該部門工作五年的員工還透露，經(jīng)理級資深同事中也有不少人正在準(zhǔn)備跳槽，“很多人正在申請SK海力士的招聘崗位?！?/p>

今年以來，AI熱潮只增不減，推動半導(dǎo)體業(yè)務(wù)如日中天。三星的Q2營業(yè)利潤已經(jīng)超過英偉達(dá)上季度535.36億美元（約合82萬億韓元），使其成為全球季度營業(yè)利潤最高的公司。

在此背景下，賺得越多、員工對薪酬結(jié)構(gòu)的不滿情緒越強(qiáng)，新一場“停工”可能在本月中旬發(fā)生。

“蛋糕”究竟要怎么分？

三星部門間獎(jiǎng)金相差百倍所折射出的“薪酬撕裂”，同樣在大洋彼岸硅谷的AI公司中上演。

2025年，Meta花巨資挖了大批AI人才，但“天價(jià)新兵”和老員工如何順利融合？一度成為Meta發(fā)展的人才危機(jī)。

據(jù)報(bào)道，Meta內(nèi)部分老員工要求調(diào)崗或者加薪以縮小與新同事之間的差距，甚至有員工在獲得數(shù)百萬美元獎(jiǎng)勵(lì)后依然辭職，其認(rèn)為與新加入的研究人員相比，差距依舊過大。

在三星內(nèi)部，因AI帶來的薪酬撕裂更明顯：員工抱怨能拿多少錢不取決于能力、學(xué)歷，而是恰好不在半導(dǎo)體部門。

2023年存儲寒冬，三星半導(dǎo)體部門（DS部門）巨虧約 14.9 萬億韓元， 設(shè)備體驗(yàn)事業(yè)部（DX 部門）盈利約14.4 萬億韓元；直到2024年半導(dǎo)體部門才逐漸恢復(fù)盈利，并于2025、2026年在AI周期中強(qiáng)勢回升；2026年Q1，半導(dǎo)體部門貢獻(xiàn)了93.9%的營業(yè)利潤。

一方面，如果不將薪資平衡，對標(biāo)SK海力士的高價(jià)薪酬，公司核心技術(shù)人員存在流失的風(fēng)險(xiǎn)。

盡管半導(dǎo)體業(yè)務(wù)利潤大增，但三星員工的獎(jiǎng)金仍設(shè)有“年薪50%上限”，而競爭對手SK海力士部分員工獎(jiǎng)金甚至達(dá)到三星員工的3倍以上。截至今年5月，三星已流失超200名核心工程師。

另一方面，在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門眼中，100倍的獎(jiǎng)金落差是公司對“協(xié)同發(fā)展”的漠視。

內(nèi)存價(jià)格飆升推高了手機(jī)、家電的成本，負(fù)責(zé)這些業(yè)務(wù)的 DX 部門利潤被明顯擠壓，造成了上游漲價(jià)、員工漲薪，下游承壓、員工拿底薪的局面。

這也拋出了更尖銳的問題：公司的超額利潤應(yīng)該歸誰？是歸創(chuàng)造利潤的部門還是整個(gè)公司組織？亦或是托舉了整個(gè)產(chǎn)業(yè)的社會？

面對 AI 帶來的高額盈利，SK海力士選擇了前置協(xié)商。2025 年 9 月，海力士就與工會簽下 10 年協(xié)議，廢除獎(jiǎng)金上限，將年度營業(yè)利潤的 10%注入全員獎(jiǎng)金池，所有正式員工均可參與分紅。

三星則選擇把超額紅利分給半導(dǎo)體部門，直到5月停工危機(jī)一觸即發(fā)，三星才與工會達(dá)成臨時(shí)協(xié)議，將半導(dǎo)體事業(yè)部營業(yè)利潤的10.5%?作為芯片部門員工專項(xiàng)獎(jiǎng)金。

在國家層面，今年5月，韓國總統(tǒng)府政策室長金容范就此話題提出個(gè)人觀點(diǎn)：要建立“公民紅利”機(jī)制，把一部分人工智能產(chǎn)業(yè)的超額利潤拿出來，直接分配給全體國民。他認(rèn)為，如今AI產(chǎn)業(yè)的收益，建立在整個(gè)國家長期打下的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，因此，AI企業(yè)的一部分收益應(yīng)當(dāng)用來回饋國民。

對于企業(yè)來說，“薪酬公平”是在AI時(shí)代無法回避的問題。

路透社此前報(bào)道，由于三星出口規(guī)模約占韓國整體出口的1/4，長期勞資對立也被視為韓國經(jīng)濟(jì)潛在風(fēng)險(xiǎn)之一。

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