本文來自微信公眾號： BeBeyond ，作者：Boyu

最近接到一個咨詢。

來訪者我叫他小K，海外留學(xué)生，正在一家正處在風(fēng)口上的科技公司做運營實習(xí)。

公司有名，行業(yè)很熱，他當初沖著這兩點選擇了這家公司。

但實習(xí)快結(jié)束了，老板找他談話，大意是：對他的表現(xiàn)不太滿意，工作中"敲一下才動一下"，建議他“去找一份自己真正有passion的工作”。

小K來找我的時候，很想知道“什么是我的passion？哪里能找到我的passion？”

我跟他聊了一個多小時，聊完之后我告訴他：老板說的passion，應(yīng)該和你理解的不一樣。

作為一個身處風(fēng)口公司的“過來人”，老板應(yīng)該很清楚，一個人的passion要來自長期的投入，而不是開頭的一腔熱血。

正所謂“靡不有初，鮮克有終”。（熱愛不是找出來的，是“熬”出來的）

而小K作為一名幾乎沒有相關(guān)經(jīng)驗的實習(xí)生，才剛開始了解這一行，也就不可能有什么passion。

老板對此心知肚明。

老板真正重要的反饋是那句"敲一下才動一下"。

他描述的是小K在工作中沒動力。

像這類新興行業(yè)的頭部公司，節(jié)奏快、變化快，它需要的人不是8小時打卡、只會完成交代的任務(wù)，而是有自己的判斷，主動推進事情，不用人盯。

要做到這些，不一定要有passion，但必須要有屬于自己的“工作目標”。

一個人知道自己要往哪里走，自然會主動；不知道，就只會等指令。

所以老板真正說的是：他沒有看到小K有自己想要實現(xiàn)的工作目標，甚至可能小K都沒想過要有一個自己的目標。

沒有目標，就沒有工作動力。

小K在咨詢中說了一句很真實的話：他越了解這個行業(yè)，越覺得背后有一套龐大的知識體系，需要投入大量的時間和精力，他很懷疑自己愿不愿意付出這么多努力。

類似的感覺很多人都有。

這種自我懷疑，很多時候就是因為沒有目標。

因為當我們沒有自己的目標的時候，努力就是一件對自己毫無意義的事。

你的腦子里會一直有一個聲音在問：這有什么用？我為什么要這么拼？

一件對自己無意義的事，我們就沒有動力去做。

如果逼著自己做，反而會陷入痛苦和內(nèi)耗。想一想那些你被人逼著學(xué)習(xí)的時刻，是不是要么不肯做，要么邊做邊痛苦？

而設(shè)立自己的目標——你在這個崗位上，想成為什么樣的人，想做成什么事——就是在幫自己構(gòu)建自己工作的意義，有意義的事才會讓你有動力堅持做下去。

那什么是能讓人真正有動力的目標？

舉一個例子。

我們有一個做運營的學(xué)員，她的優(yōu)勢是特別擅長處理客戶投訴，而且不只是安撫情緒，她能從投訴里分析產(chǎn)品的設(shè)計缺陷在哪。

她選擇做產(chǎn)品運營，目標是：把用戶投訴轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品迭代的依據(jù)，讓產(chǎn)品因為她的工作變得更好用。長期來看，她想成為客戶體驗方向的專家，走向更重要的管理崗位。

你看，這個目標里有兩件事：她能給公司帶來什么，以及她自己想成為什么人。這兩件事指向同一個方向，她就有了真實的動力。

面試時，她把這個目標講出來，面試官的反應(yīng)是“這個人想清楚了，值得培養(yǎng)?！?/p>