本文來自微信公眾號：娛樂資本論，作者：火樂、James，題圖來自：AI 生成
在AI快速迭代、受眾需求急劇變化、行業(yè)面臨調(diào)整期的當(dāng)下，什么AI人才成了文娛公司的“香餑餑”？文娛大廠們對AI的理解是怎樣的？風(fēng)口上的新業(yè)務(wù)又是何方神圣？
答案，就藏在各家公司最新的招聘啟事里。
本季首篇聚焦幾大長視頻平臺，大廠有資金、有耐心從底層模型做起，走“造基建”路線。而今天關(guān)注的傳統(tǒng)影視公司和經(jīng)紀(jì)或MCN機(jī)構(gòu)，其AI招聘跟平臺方截然不同。它們面對的是更緊迫的現(xiàn)實(shí)，不轉(zhuǎn)型就沒飯吃。
但這些公司轉(zhuǎn)型的方式呈多向分化，有的殺入AI漫劇賽道，有的做起虛擬偶像，有的干脆把AI當(dāng)成“仿真人”短劇的生產(chǎn)線。更耐人尋味的是，MCN公司里最先被AI替代的可能不是創(chuàng)作者，而是直播間的場控和運(yùn)營。
傳統(tǒng)影視公司中，華策和博納的AI崗位滲透率都極高，但路徑不同。華策是讓內(nèi)容創(chuàng)作人員學(xué)會使用AI工具，而博納直接招技術(shù)人員來做AI產(chǎn)品。
正午陽光只放了調(diào)研、測試的試水類崗位；而恒星引力則相反，在絕大多數(shù)漫劇公司放寬到專科學(xué)歷的情況下，他們家對AI崗卡985/211學(xué)歷，同時在虛擬偶像方向招聘。檸萌希望用AI賦能出海營銷工作。
在經(jīng)紀(jì)或MCN中，哇唧唧哇將AIGC和虛擬制作納入管培生技能要求，以旗下藝人AI化為側(cè)重點(diǎn)；樂華娛樂招AIGC短視頻編導(dǎo)，要求“純AI生成、無真人演員”。
兵馬未動糧草先行，遙望和耀客都設(shè)置了AI招聘的HR專崗，看上去準(zhǔn)備大干一場。
半數(shù)崗位點(diǎn)名要AI，影視老廠比想象中激進(jìn)
本次統(tǒng)計(jì)截至2026年4月底，娛樂資本論在Boss直聘等平臺采樣了13家公司，包括華策影視、博納影業(yè)、檸萌影視、正午陽光、恒星引力、歡娛影視、耀客文化、可可豆動畫、啟蒙影業(yè)等9家傳統(tǒng)影視公司，及樂華娛樂、哇唧唧哇、無憂傳媒、遙望科技等4家經(jīng)紀(jì)或MCN公司。
13家公司共放出AI相關(guān)崗位41個，其中9家傳統(tǒng)影視公司30個，4家經(jīng)紀(jì)或MCN公司11個。華策與博納均有5個崗位描述與AI相關(guān)，但放出的崗位為39個和7個，因此占比分別為13%和71%。這兩家公司將在下文詳述。
此外《哪吒》系列電影制作方可可豆動畫在成都本地招AIGC應(yīng)用工程師，要求6K-20K薪資。公司曾對媒體表示“我們招AI技術(shù)人員，他的審美要過關(guān)，不是單純的制作”。
說本文統(tǒng)計(jì)的13家公司“都在大舉招聘AI人才”未免失之簡略，實(shí)際上光是傳統(tǒng)影視公司背后有三種不同的焦慮。
在當(dāng)下長劇承壓的背景下，影視公司經(jīng)營面對越來越大的壓力，從娛樂資本論對影視上市公司的財(cái)報(bào)分析也可見一斑。長劇投資大、周期長，難以預(yù)測爆款的屬性擺在那里，甲方和平臺預(yù)算收縮，加上短劇、漫劇等分流注意力，使得影視公司對AIGC降低開發(fā)、宣推、運(yùn)營成本，加快項(xiàng)目試錯，乃至低成本試水漫劇等新內(nèi)容形態(tài)充滿渴求。
華策、正午陽光、啟蒙影業(yè)等屬于“降本型”，將AI用于分鏡、概念設(shè)計(jì)、物料等。博納、恒星引力、歡娛、耀客等屬于“增效型”，尋找AI漫劇、虛擬偶像等新內(nèi)容增量。檸萌等“出海型”主要用AI做多語種物料、切條等。
樂華、哇唧唧哇等經(jīng)紀(jì)公司轉(zhuǎn)向AI藝人、虛擬偶像及AI粉絲運(yùn)營；MCN/直播電商如無憂和遙望，在強(qiáng)場控、客服、審核、運(yùn)營、短劇生產(chǎn)等環(huán)節(jié)引入AI替代。
以下我們就來看一下具體的公司數(shù)據(jù)和洞察。
華策讓人用AI，博納讓技術(shù)做AI
傳統(tǒng)影視公司中，華策和博納的AI崗位滲透率都極高，但路徑不同。華策是讓內(nèi)容創(chuàng)作人員學(xué)會使用AI工具，而博納直接招技術(shù)人員來做AI產(chǎn)品。
華策39個崗位中5個明確AI相關(guān)，26春招短劇方向5個崗位中3個與AI有關(guān)。甚至作為后臺職能部門的公共事務(wù)部經(jīng)理崗位也要求會用AI。
華策的AI動態(tài)漫劇導(dǎo)演薪資標(biāo)注為10-15k，這個數(shù)字放在傳統(tǒng)編導(dǎo)崗位不算低，但對于一個要求“熟悉AI動畫工具，主導(dǎo)過至少1部AI輔助動畫短片制作”的崗位來說，或許只能算行業(yè)均價。
這個崗位要求主導(dǎo)AI動態(tài)漫劇本的全流程制片管理，把控AI生成內(nèi)容與動漫劇本的創(chuàng)意一致性，收集市場信息、把控爆款風(fēng)向。說白了，又是一個全流程“一人劇組”向崗位。
華策的AIGC視頻制作崗更能說明問題。崗位要求包括搭建標(biāo)準(zhǔn)化的AIGC生產(chǎn)SOP，建立內(nèi)部AIGC素材庫，沉淀高價值的提示詞模板、LoRA模型及工作流資產(chǎn)，從這列期望產(chǎn)出清單的字縫里能讀出一個關(guān)鍵詞，就是“同事.skill”。
盡管華策同時在招AI智能體開發(fā)工程師，但主要工作內(nèi)容是使用Coze和Dify搭智能體，側(cè)重于對已有工具的排列組合來搭建實(shí)際可用的工作流，其中人力參與的部分仍然較高，不太涉及“氛圍編程”。
華策擁有兩款自研AI大模型，即劇本創(chuàng)作助手“有風(fēng)”和多模態(tài)圖像與視頻生成模型“國色”，《太平年》已使用AI構(gòu)建了多個數(shù)字場景概念設(shè)計(jì)。
跟華策在“讓人用AI”這點(diǎn)類似的，是制作過《追風(fēng)者》《北上》的啟蒙影業(yè)。他們招聘3個AI崗，分別為AI導(dǎo)演、AI藝術(shù)家、AI分鏡師。可以看到，這些全部是創(chuàng)作執(zhí)行類，沒有制片管理和技術(shù)研發(fā)類職位。（截止發(fā)稿這些職位已過期）
而博納的AI招聘走的是另一條路。AI產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)包括參與AI產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)，與前后端工程師深度合作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品方案的落地以及功能實(shí)現(xiàn)。AI開發(fā)工程師則要求設(shè)計(jì)和開發(fā)高性能的后端服務(wù)，支持AI模型的部署與集成，優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)性能。AI影視制作工程師主要使用ComfyUI搭建影視片段創(chuàng)作的工作流。
AI作圖 by娛樂資本論
博納在2023年就設(shè)立AIGMS制作中心，通過《三星堆》IP試水全AI的動畫IP生成，相關(guān)大電影更是已經(jīng)拿到動畫龍標(biāo)。上述AI崗全走硬核技術(shù)路線，說明博納顯然是已經(jīng)走完了其他家正在走的手搓AI劇流程，正在搭建自己的AI技術(shù)團(tuán)隊(duì)，希望更多用自動化而不是人力來解決同樣的問題。
試水還是All in？
正午陽光只放了AI影視實(shí)習(xí)生、AI制片實(shí)習(xí)生兩個實(shí)習(xí)崗，和一個AI影視制片正職崗，職責(zé)都是“調(diào)研最新AI產(chǎn)品技術(shù)動態(tài)”“跟進(jìn)AI工具適配測試”，明顯還在探索階段。小娛注意到，AI影視制片崗提及的工具包括Runway、Pika、MJ這些，明顯還是2023-24年的潮流。
恒星引力則是另一個極端，AI漫劇實(shí)習(xí)生、AI虛擬偶像制作人、AI漫劇制作人、AI研發(fā)專家等不同面向的崗位全部要求“985/211/QS100本科以上”。
這家以《蒼蘭訣》《永夜星河》聞名的公司，在備注中自稱“現(xiàn)正全力布局AI漫劇及AIGC驅(qū)動的影視內(nèi)容創(chuàng)新”，也是拉滿了梭哈AIGC的姿態(tài)。
恒星引力此前已與MiniMax合作推出《古樂風(fēng)華錄》概念動畫短片等，當(dāng)前招募的AI研發(fā)專家崗位要求深入內(nèi)容生產(chǎn)流程，識別可被AI增強(qiáng)的環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)面向內(nèi)容創(chuàng)作場景的智能體，相信這也是不少用AI比較熟練的公司的共同需求。
歡娛和耀客文化走的是更務(wù)實(shí)的路線，崗位以AI漫劇為主。歡娛影視負(fù)責(zé)人于正最近也透露正在上AI課程，會拍一個真人和AI結(jié)合的精品劇集來試水。
耀客明確要做AIGC仿真人方向，為此招聘導(dǎo)演和抽卡師。紅果對AI仿真人劇的分成系數(shù)最高，達(dá)到60。此前官宣簽約AI數(shù)字演員秦凌岳、林汐顏，引發(fā)了“AI演員”討論熱潮。
值得一提的是，耀客還招AI招聘專門的HR實(shí)習(xí)生，以及“經(jīng)紀(jì)人（AIGC創(chuàng)作者方向）”，后者任務(wù)說得很直白：“挖影視圈AIGC大神（編劇/內(nèi)容生成）+技術(shù)方，搭專屬資源庫”。
檸萌用AI服務(wù)出海
檸萌影視AI崗重心在海外YouTube、Meta、TikTok的AIGC內(nèi)容制作和運(yùn)營。作為傳統(tǒng)長劇公司，這個方向跟上篇分析的愛奇藝出海AI（插入鏈接）有異曲同工之處。
檸萌的核心IP如“小”系列《小別離》《小歡喜》《小舍得》、“年齡”系列及《獵罪圖鑒》等在海外都有不少擁躉?！度选ぢ绕酚贒isney+和騰訊視頻同步播出，持續(xù)位列Disney+ Hotstar泰國熱門榜前五，韓國、印尼、英國等版《三十而已》改編正在推進(jìn)；越南改編版《風(fēng)吹過的藍(lán)天》登陸越南國家電視臺VTV3黃金檔，全國收視率6.5%；《子夜歸》為首部在Disney+首輪周期同步上線北美地區(qū)的中國電視劇。
制作端負(fù)責(zé)海外（YouTube、Meta、TikTok）AIGC視頻/圖文內(nèi)容制作，運(yùn)營端負(fù)責(zé)影視劇劇情理解、互動數(shù)據(jù)洞察、AIGC項(xiàng)目需求調(diào)研并協(xié)助產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)，制定AIGC產(chǎn)品在內(nèi)容孵化的使用策略。Boss直聘顯示，海外發(fā)行崗薪資11-20K左右。
AI改造偶像和演員，從“世另我”到“無真人”
最后我們再來看下經(jīng)紀(jì)或MCN公司。
哇唧唧哇是4家經(jīng)紀(jì)或MCN中唯一沒有單獨(dú)設(shè)AI崗位的公司，而是將AIGC/元宇宙/虛擬制作作為管培生的“加分技能”納入招聘，要求“掌握Z世代社交黑話體系，熟悉各類二創(chuàng)文化”，指向的是AI+粉絲運(yùn)營的交叉領(lǐng)域。管培生崗位亮點(diǎn)包括"深度行業(yè)接觸：全程參與藝人孵化、綜藝制作、IP開發(fā)等核心業(yè)務(wù)"。
哇唧唧哇旗下藝人云集，粉絲運(yùn)營是其商業(yè)模式的根基，他們希望旗下藝人善用AI，比如去年騰訊視頻星光大賞，哇唧唧哇作為承制方讓部分藝人與自己的AI形象一起走“世另我”紅毯；4月2日，他們推出AI家族曲《āi ái ǎi ài》（feat.AI），由AI配合人類作詞曲，趙磊、毛不易、馬伯騫、周震南等全體藝人演唱；同時發(fā)布該曲的“古法AI MV”，經(jīng)歷企劃、妝造、分鏡等傳統(tǒng)MV流程，與可靈AI協(xié)同創(chuàng)作。
上面提到的影視公司恒星引力也在做虛擬偶像，耀客也提到了虛擬人制作的崗位。但它們似乎都沒法跟樂華的這個嘗試相提并論。
樂華娛樂招AIGC短視頻編導(dǎo)制作5人，崗位描述中最引人注目的是這句：“純AI生成、無真人演員”。描述中包含了“腳本構(gòu)思→文生圖→圖生視頻→剪輯→產(chǎn)出”的清晰的AI流程鏈路，以及常見的圖片、視頻模型和工具。
樂華娛樂與字節(jié)于2020年聯(lián)合推出的原生虛擬偶像A-SOUL，在原有基礎(chǔ)上，在音樂和內(nèi)容制作上引入AIGC工具進(jìn)行深度協(xié)同，大幅降低了單曲等內(nèi)容的制作成本，提升了商業(yè)變現(xiàn)效率。今年3月，樂華娛樂推出亞洲首支“AI驅(qū)動真人女團(tuán)”HeyDream，采用“真人臉+AI全流程制作”模式，成員負(fù)責(zé)線下的演藝與粉絲互動，但所有的舞臺表演、音樂制作、MV及日常宣傳物料均由AI生成?？梢?，未來樂華還不排除會有新的純AIGC虛擬偶像等被其孵化出來。
其它經(jīng)紀(jì)或MCN方面，無憂傳媒招一位AI研究員，用于研究整個直播鏈路，包括主播、內(nèi)容、運(yùn)營、用戶、公會、商業(yè)化等場景，識別可通過AI替代/增效/降本的環(huán)節(jié)。崗位描述直白地提出，針對直播內(nèi)容生產(chǎn)、主播孵化、場控互動、內(nèi)容審核、用戶運(yùn)營、客服、推薦策略、活動玩法等模塊，“輸出AI替代方案、落地路徑與ROI評估”。不知這一替代，又得有多少真人崗位被釋放出來？
而遙望科技的校招有AI產(chǎn)品、AI算法、AI開發(fā)三個技術(shù)崗，社招有資深A(yù)I短劇導(dǎo)演、短劇編劇總監(jiān)、AI短劇運(yùn)營專家、AI短劇動畫制作等，甚至為AI短劇單獨(dú)招募一位HRBP，跟耀客做法類似。遙望AI短劇運(yùn)營要求統(tǒng)籌紅果、TikTok等平臺的內(nèi)容分發(fā)策略，不區(qū)分國內(nèi)外市場。
本文來自微信公眾號：娛樂資本論，作者：火樂、James