本文來(lái)自微信公眾號(hào)： 外企觀CHA ，作者：MK麥客
這幾年，外企有一種特別的現(xiàn)象。
就是40歲以上的員工越來(lái)越多，但真正還能繼續(xù)往上走的人，正越來(lái)越少。
很多公司headcount不再增長(zhǎng)，崗位大量收縮，以致于很多人明顯的意識(shí)到：
外企，不再是那個(gè)能一路做到退休的地方了。
以前很多人進(jìn)外企，除了圖工資和福利好，還有一個(gè)非常重要的點(diǎn)：高確定性。
在那個(gè)全球化高速擴(kuò)張，外企一路高歌增長(zhǎng)的時(shí)代，業(yè)務(wù)擴(kuò)張帶來(lái)了大量的崗位機(jī)會(huì)，大家不用太卷，也能跟著組織這條大船往前走。
但現(xiàn)在，這個(gè)底層背景已經(jīng)變了。
很多外企不再奢求大規(guī)模增長(zhǎng)，更強(qiáng)調(diào)效率和變化，以前的目標(biāo)是“做大”，現(xiàn)在越來(lái)越的外企在考慮“做輕”。
這就造成了一個(gè)直接的變化：公司可能不再需要那么多的中間層了。
以前一個(gè)區(qū)域、一條業(yè)務(wù)線、一個(gè)職能模塊，能養(yǎng)出一整個(gè)完整團(tuán)隊(duì)。
現(xiàn)在越來(lái)越多崗位被整合，組織決策重新歸攏，總部對(duì)本地團(tuán)隊(duì)的期待和耐心也在下降。
很多外企人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)：自己并沒(méi)有做錯(cuò)什么，但組織已經(jīng)不再需要自己了。
這讓人非常的無(wú)力。
這不是個(gè)人能力問(wèn)題，而是時(shí)代環(huán)境已經(jīng)變了。
35歲以后，這種感受只會(huì)越來(lái)越明顯。
年輕員工有試錯(cuò)空間，工資沒(méi)那么高，沉沒(méi)成本低，大不了重新?lián)Q賽道。
但中層或者說(shuō)中年人就不一樣了。
年齡、薪資、家庭責(zé)任，把一個(gè)人死死的摁在原地。
再加上很多外企人的職業(yè)路徑，因?yàn)樘珜I(yè)反而變得“窄”。
長(zhǎng)期在外企的成熟體系里工作，人擅長(zhǎng)在既有完善流程下的操作，凡事皆有標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)，可這些能力，一旦脫離原有平臺(tái)，在現(xiàn)有市場(chǎng)里未必有很好的能接住的地方。
很多人以前覺(jué)得，自己是在積累經(jīng)驗(yàn)，也許積累的只是“體系內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)”。
平臺(tái)在的時(shí)候，這些東西很值錢，平臺(tái)一旦收縮，就會(huì)很快發(fā)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值被重新定義的殘酷。
自己過(guò)去以為的“穩(wěn)定”，并不是個(gè)人擁有的能力。
而是時(shí)代給的平臺(tái)紅利。
那些在外企一路做到退休的人，都是時(shí)代的產(chǎn)物。
趕上了中國(guó)高速增長(zhǎng)，也趕上了全球化最樂(lè)觀的年代。
現(xiàn)在很多外企人很難接受的，反而不是工作變累了。
而是發(fā)現(xiàn)自己從以前的“資產(chǎn)”，變成了“成本”。
這種變化，過(guò)去幾年，正在靜悄悄的發(fā)生著。
你可以從budget、項(xiàng)目級(jí)別、組織關(guān)系，甚至高層戰(zhàn)略報(bào)告里，一點(diǎn)點(diǎn)感覺(jué)到。
以前很多人喜歡外企，本質(zhì)上是喜歡“穩(wěn)和優(yōu)雅”的感覺(jué)。
收入穩(wěn)，節(jié)奏穩(wěn)，職業(yè)路徑清晰。
只要一步步往前走，未來(lái)大概率就不會(huì)差。
現(xiàn)在最大的問(wèn)題是：這種確定性正在消失。
組織變化越來(lái)越快，業(yè)務(wù)生命周期越來(lái)越短。
中國(guó)區(qū)角色也在不斷重新定義。
很多外企人，跟著進(jìn)入了一種很糾結(jié)與擰巴的狀態(tài)：
出去，市場(chǎng)機(jī)會(huì)沒(méi)那么多。
留下，又擔(dān)心下一輪reorg。
這種焦慮，持續(xù)不斷，很消耗人。
現(xiàn)在的外企，自身都在失去長(zhǎng)期的安全感。
對(duì)個(gè)人而言，“做到退休”這件事，更是'皮之不存毛將焉附'，只會(huì)越來(lái)越難。
對(duì)城外的人來(lái)說(shuō)，外企越來(lái)越難進(jìn)去了。
對(duì)于城內(nèi)的人來(lái)說(shuō)：
真正難的，是當(dāng)行業(yè)不再增長(zhǎng)、組織不再擴(kuò)張以后，
還能不能，要不要繼續(xù)留在里面的問(wèn)題。