今早，2026年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄公告發(fā)布，一般報(bào)考人員年齡上限從35歲提高到38歲，應(yīng)屆碩士、博士生放寬到43歲。

信號(hào)很明顯。中央公務(wù)員的大門(mén)，向相對(duì)年齡更大的有經(jīng)驗(yàn)的候選者敞開(kāi)；如果你在三四十歲的年齡還想從社會(huì)到高校讀個(gè)碩博“回爐再造”，43歲之前都有“考公”上岸的機(jī)會(huì)。

事實(shí)上，在國(guó)考正式放寬35歲年齡上限之前，江蘇、上海、四川等地都已經(jīng)將部分公務(wù)員、事業(yè)單位的報(bào)考上限提高到38歲，甚至有的崗位放寬到40歲乃至45歲。

從中央到地方，“體制內(nèi)”招錄的35歲上限已經(jīng)全面松動(dòng)。

但在中國(guó)就業(yè)大盤(pán)中，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)人員之和也只有不到3000萬(wàn)人，只占全國(guó)非農(nóng)就業(yè)人口的不到5%。人們更關(guān)心的是，“體制內(nèi)”打破35歲天花板的效應(yīng)，能不能傳導(dǎo)到“體制外”？

畢竟在中國(guó)，“體制內(nèi)”是許多事情的風(fēng)向標(biāo)。過(guò)去社會(huì)上招聘普遍要求“35歲及以下”，在一定程度上就是受到國(guó)考公考的影響。

但現(xiàn)在看來(lái)，我們恐怕并不能太樂(lè)觀。

在當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)上，“35歲危機(jī)”出現(xiàn)的根源，并不只是年齡歧視的慣性，而是由于就業(yè)市場(chǎng)上整體上的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。

這些年，每年高校畢業(yè)生人數(shù)都超過(guò)1000萬(wàn)人，未來(lái)幾年更是在每年1200萬(wàn)以上的高位運(yùn)行。

這導(dǎo)致一個(gè)現(xiàn)象——30歲及以下的勞動(dòng)力就業(yè)壓力更為顯著。8月，全國(guó)城鎮(zhèn)不含在校生的16～24歲勞動(dòng)力失業(yè)率為18.9%，25歲～29歲勞動(dòng)力失業(yè)率為7.2%，而30～59歲勞動(dòng)力失業(yè)率是3.9%。

當(dāng)許多人在感嘆35歲就沒(méi)活干的時(shí)候，25歲找不到活干的人甚至更多。

從整體來(lái)看，中國(guó)的就業(yè)崗位層次并不高。大量企業(yè)并不需要太多資深的有經(jīng)驗(yàn)但體力不夠的員工，反而對(duì)能夠“996”的體力充沛的年輕“牛馬”有更多的需求。在這樣的背景下，企業(yè)選擇不斷用二十多歲的年輕人取代中年人，幾乎是市場(chǎng)機(jī)制下的一種必然，而在當(dāng)下的勞動(dòng)力市場(chǎng)，二十多歲的年輕人多的是。

要真正解決“35歲危機(jī)”，最核心的問(wèn)題，是要斬?cái)嗥髽I(yè)以年輕員工替代成熟員工的鏈條。

具體來(lái)說(shuō)，一方面要做大就業(yè)的蛋糕，才可能有更多的新增就業(yè)崗位，而不是用存量就業(yè)崗位來(lái)消化越來(lái)越多的年輕人。另一方面，還要逐漸推動(dòng)崗位結(jié)構(gòu)的升級(jí)，持續(xù)增加“經(jīng)驗(yàn)友好型”而非單純消耗體力精力的工作崗位，讓中年人和青年人能夠在企業(yè)內(nèi)“各居其位”。

這樣的轉(zhuǎn)型，注定是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。